¿Eres de las empresas que migraron a un modelo de trabajo híbrido y te enfrentas ahora al reto de crear y llevar a cabo un programa de wellness que se adapte a este modelo? En este artículo te compartimos algunas ideas de cómo implementar un programa de wellness híbrido para tu organización
Qué son los programas de wellness
Los programas de wellness a nivel empresarial comprenden una serie de acciones encaminada a tener colaboradores más sanos y productivos, mediante la promoción de hábitos saludables y el autocuidado.
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Algunos de sus beneficios de este tipo de programas incluyen:
- Menores tasas de ausentismo por enfermedad
- Disminución del riesgo de accidentes o Burnout
- Mayor productividad
- Menores gastos y consultas médicas
entre otros
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Los modelos híbridos de trabajo
Con la pandemia, la necesidad de trabajar desde casa – teletrabajo o home office – se hizo presente y algunas empresas hoy día al darse cuenta de sus beneficios, decidieron mantener este modelo de trabajo combinándolo con el trabajo presencial.
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No obstante, para dar continuidad a sus programas de wellness se han enfrentado ahora al reto de transformar dichos programas en modelos sostenibles que operen a distancia y sean sostenibles.
Cómo implementar un programa de wellness híbrido
Algunas de las iniciativas que hemos recomendado e implementado en forma exitosa con nuestros clientes son:
- Pláticas y talleres, sobre los temas que hemos venido impartiendo como Manejo de Estrés, Inteligencia Emocional, Higiene de Sueño, etc así como mayor énfasis en temáticas que han surgido con motivo del teletrabajo como desarrollo de habilidades, prevención del agotamiento o Burnout, Administración del Tiempo, entre otros de forma presencial y virtual
- Apoyo psicológico online. Si bien el teletrabajo o trabajo remoto tiene grandes beneficios, también conlleva riesgos para la salud física y mental de los trabajadores como un mayor riesgo de aislamiento y menor interacción social con otros. El aislamiento social, como sabemos es uno de los factores de riesgo que deteriora la salud y expectativa de vida de la persona, por ello brindamos apoyo psicológico a los colaboradores
- Evaluación de necesidades y riesgos. Nadie mejor que tus propios colaboradores sabe cuales son las necesidades que tienen en esta materia y qué tipo de apoyos requieren. Con metodologías innovadoras en las que promovemos la participación de los colaboradores en forma remota, ayudamos a clientes a identificar sus requerimientos en esta materia y satisfacerlos
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