¿Estás considerando implementar un programa de bienestar en tu empresa?
Hoy es común hablar de bienestar en la empresa. No obstante, hace 14 años cuando en Transforma tu estrés comenzamos a insistir en el estrés laboral, hablar de estos temas era algo ajeno para la mayor parte de las organizaciones en México.
Incluso empresas trasnacionales, las cuales contaban con programas de wellness a nivel global, no contaban con este tipo de iniciativas a nivel local.
Con el paso de los años, y la incorporación de nuevas generaciones al trabajo, la demanda de estos programas se hizo un requerimiento para las empresas que buscaban retener al nuevo talento.
La evolución de los programas de bienestar en la empresa ha ido de la mano de dicha incorporación
La generación de los Millennials fue sin duda, la que impulsó el tema del bienestar en el ámbito laboral.
De acuerdo a un reporte de la consultora McKinsey, la generación de los Millennials y la subsecuente, la gen Z, invierten y por tanto se interesan más en temas de salud, fitness, nutrición, sueño y mindfulness que otras generaciones.
Factores que contribuyeron a la evolución de los programas de bienestar
Otros dos eventos significativos para que este tema tomara impulso fueron
- La entrada en vigor de la NOM035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la cual oficializó la exigencia de que los patrones identificaran, analizaran y previnieran los factores de riesgo psicosocial, así como evaluaran y promovieran el entorno organizacional favorable
- En segundo lugar, la pandemia por el Covid 19, la cual puso de manifiesto no solo las grandes carencias de nuestro sistema de salud, sino también la necesidad de prevenir y promover estilos de vida más saludables entre la población trabajadora.
La pandemia, evidenció también la posibilidad de poder trabajar de forma remota. El Teletrabajo formó parte de la llamada “nueva normalidad”, algo que en el pasado en muchas empresas se consideraba impensable.
Cual ha sido el enfoque de estos programas
En lo que se refiere al contenido de los programas de bienestar, en un principio estos se orientaban únicamente a campañas de inmunización y control de peso con apoyo nutricional.
Desde Transforma tu Estrés hemos contribuido a que los temas de Salud Mental y Emocional, Balance de Vida, Higiene de Sueño entre otros, fuesen incorporados.
Después de poco más de una década, pareciera que estos son algunos de los aspectos más relevantes o los cuales constituyen una tendencia en las organizaciones.
Pero desde luego, estos no son los únicos aspectos en los que las empresas deberían enfocar su atención.
Dentro de esta evolución, los programas de bienestar en la empresa han incorporado temas como
- Pausas activas
- Apoyos a padres y madres trabajadoras
- Opciones de trabajo flexible, teletrabajo y trabajo híbrido, éstas últimas a partir de la pandemia
- Planes de jubilación, entre otros
Qué sigue
Aún falta mucho camino por recorrer. Todavía hay temas que no terminan de consolidarse como el derecho a la desconexión digital, la personalización del bienestar, y más.
Igualmente, si bien hay un número creciente de empresas que se interesan en estos temas, todavía en algunas de ellas no se comprenden sus beneficios.
No obstante, es una realidad que los programas de bienestar llegaron para quedarse, y que permitirán a las empresas tener personas más saludables, integrales y comprometidas.
CONTÁCTANOS si te gustaría implementar un programa de bienestar en tu empresa, o si ya cuentas con uno, pero quieres hacer de éste una mejor experiencia para tus colaboradores
